Kaikki kirjoittajalta

Mika Aittamäki

DIGITALISOITUVA TYÖNOHJAUS

Kirjoittanut | Johtaminen, Pelillistäminen, Työelämän kehittäminen | Ei kommentteja

Työn tekeminen ja teettäminen muuttuvat digitalisaation seurauksena niin paljon, etteivät vuosikymmeniä kehitetyt johtamisjärjestelmät ja ohjausmekanismit pysy enää muutoksen vauhdissa. Yksitahoinen muutos olisi vielä käsiteltävissä kehittämällä hyväksi havaittuja mekanismeja, mutta monesta suunnasta tuleva yhtäaikainen muutos vaatii kokonaan uusia ajattelutapoja ja toimintamalleja, jotta ihmisten välinen yhteistyö voi edelleen toimia ja kehittyä.

Read More

TYÖPÄIVÄKOKEMUKSEN LYHYT HISTORIA

Kirjoittanut | Motivaatio, Puheenaiheena, Työelämän kehittäminen | Ei kommentteja

Työn tekeminen on muuttunut historiankirjojen sivujen kääntyessä sangen suuresti. Työpäiväkokemus ei ole enää ankeaa ja ankaraa hengenpitimiksi puurtamista vaan esimerkiksi modernia tietotyötä, joka on mielekkyydessään enemmän vaihtoehto kuin elinehto. Tässä kirjoituksessa käsitellään tätä työkokemuksen murrosta sekä sitä, mitä asian tiimoilta on tulevaisuudessa hyvä huomioida.

Read More

VIHELIÄS VIESTINTÄ – JA MITEN SE TALTUTETAAN

Kirjoittanut | Pelillistäminen, Puheenaiheena, Työelämän kehittäminen | Ei kommentteja

Jos olet ikinä ollut positiossa, jossa olet järjestänyt henkilöstölle tyytyväisyys- tai työssäviihtymiskyselyjä, niin tiedät, että vaikka kaikki olisi muuten hyvin ja henkilöstö hyvinvoivaa ja tyytyväistä, yksi asia saa aina pyyhkeitä: viestintä. Viestintä tuntuu olevan yrityksille iänikuinen ongelma, mutta pelillistämisen avulla sekin voidaan selättää.

Read More

TAVOITTEENA TASA-ARVOINEN JOHTAMINEN

Kirjoittanut | Johtaminen, Pelillistäminen, Puheenaiheena, Työelämän kehittäminen | Ei kommentteja

Työn johtaminen on murroksessa, jossa tyypillinen johtaja-esimies-asetelma vastaa liian hitaasti muutoksiin ja nopeasti eläviin työtilanteisiin. Korostamalla työntekijöiden roolia asiantuntijoina voidaan vastata moderneihin vaatimuksiin paremmin ja nopeammin – ja pelillistämisellä voidaan tuoda tämän asetelman hyödyt huippuunsa.

Read More